Az új Munkatörvénykönyv HR-es szemmel - prezentáció

Szakmai előadás & borkóstoló (UPDATE!!!)

2011 május 13.-án du. 18 órától borkóstolóval egybekötött szakmai előadást tartunk. A helyszín a szatmárnémeti Astoria Vendéglő.

A program:
I. Szakmai előadás
„Munkatörvénykönyv módosítások a HR-es szemével”
előadó: Pataki Csilla, HR szakember, Kolozsvár.

II. Borkóstoló

UPDATE: Rajnai rizling és pinot noir, Krasznabéltekről, Leiher Géza borász pincéjéből.

UPDATE: Részvételi díj: 50 lej

A témáról:
Az új Munkatörvénykönyv HR-es szemmel
Az új Munkatörvénykönyv számos kérdést vet fel, amely az emberi erőforrás menedzsmentet érinti a vállalatokban. Nemcsak a HR szakterületre, hanem a vezetőkre is új feladatokat ró ki. Azonban az eredmények elsősorban a vezetői hozzáállástól és a gyakorlati megvalósítástól függenek. Az előadás a következő kérdésekre próbál választ adni:
• Kik az igazi nyertesei az új Munkatörvénykönyvnek?
• Mit jelentenek a HR-es munkában az új változások?
• Lesz-e teljesítményalapú kultúra a cégekben csak azért, mert az új Munkatörvénykönyv kötelezővé teszi a teljesítménykritériumok meghatározását és a teljesítményértékelési eljárás kidolgozását?
• Kinek és milyen feltételek mellett hasznos az új próbaidő?
• Rugalmasabbá válik-e a munkavállalás?

Az előadóról:
Pataki Csilla
Senior tréner és HR fejlesztési tanácsadó
Pataki Csilla a kolozsvári Babeş-Bolyai Egyetem Közgazdasági karán szerzett közgazdász, illetve a toulouse-i Társadalomtudományi Egyetemen nemzetközi menedzsment diplomát. Számos vezetési, tréneri és coach továbbképzésen vett részt Romániában, Magyarországon, Ausztriában és az Egyesült Királyságban. Tizenhárom éve dolgozik a menedzsment tanácsadás és tréning területén. Hat Leonardo da Vinci e-learning kísérleti projektet menedzselt, 3 EuropAid projektben dolgozott nemzetközi szakértőként a Balkánon, a Harramach & Partner bécsi tanácsadó és tréner cég közép-kelet-európai trénerhálózatának tagja, több e-learning anyagot dolgozott ki KKV vezetők részére, illetve tréningeket tartott HR szakembereknek és KKV vezetőknek emberi erőforrás menedzsment témákban. Több mint 50 szakcikke jelent meg romániai és magyarországi szaklapokban, öt HR menedzsment könyv társszerzője, ezek körül a kiemeljük a „HR a gyakorlatban” c. módszertani könyvet, amely a magyar nyelvű szakirodalomban egyedi megközelítést használ: a HR menedzsment területet a HR szakember szervezeti feladatai és a HR rendszer kidolgozása szempontjából mutatja be.